今年，從上海人才市場反饋來的信息得出，許多中大型鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)招聘鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)人員難的問題更加劇烈。前來應(yīng)聘鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)職位的人員是少之又少。與之形成鮮明對比是在上海工商管理局登記注冊成為鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的公司卻大幅度上升。各類技術(shù)類人才不足已成為 上海鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)發(fā)展過程中一大短板之一，不少企業(yè)感慨如今太難招聘到鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)人才了。 由于鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)進(jìn)入門檻低，許多原來從事傳統(tǒng)建筑行業(yè)的企業(yè)也轉(zhuǎn)行做鋼結(jié)構(gòu)。這加劇了本來人才緊缺的鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員的爭奪。隨著我國要成為負(fù)責(zé)任的節(jié)能減排大國，鋼結(jié)構(gòu)特有的綠色、環(huán)保優(yōu)勢成為國家大力推廣的建筑類型。許多有遠(yuǎn)見的企業(yè)紛紛嗅覺到這其中蘊(yùn)涵巨大商機(jī)，從面大舉進(jìn)入上海鋼結(jié)構(gòu)市場“淘金”，而人才是決定企業(yè)成功與否的關(guān)鍵因素之一，許多企業(yè)不惜高薪、高福利挖掘各類人才為已所用。“開發(fā)人才、合理利用人才、儲備人才”已成為一部分鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)經(jīng)營管理方式之重點(diǎn)。
鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)所需要的人才從性質(zhì)上可劃分為三大類：技術(shù)類、管理類、營銷類。在高級人才中，技術(shù)類的主要包括：鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師，詳圖、深化工程師，工藝工程師，高級焊接工藝師等；營銷包括：營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、策劃總監(jiān)等，管理類包括：總經(jīng)理、副總、生產(chǎn)廠長、項(xiàng)目經(jīng)理、人才資源總監(jiān)。
上海最出名的復(fù)旦大學(xué)、交通大學(xué)等專業(yè)針對培養(yǎng)鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)專業(yè)高級人才還處于起步與研討階段。上海的戶籍、學(xué)籍制度在一定程度上成為阻止外省鋼結(jié)構(gòu)高級技術(shù)人員進(jìn)滬的門檻。從以上信息得出今年上海鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)面臨人才短缺的窘境更加劇烈，引進(jìn)與培養(yǎng)鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)人才是解決人才短板最有效的方法，目前上海鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)有關(guān)監(jiān)管部門正在商榷之中。 |
